Planes de igualdad, la nueva ventaja competitiva.

Las reformas jurídicas que exigen a las empresas la integración de planes de igualdad son ya una realidad.

Estas, hacen que sea indispensable para las entidades tomar medidas efectivas y concretas que garanticen su cumplimiento, y lo más importante, que den resultados.

Así, atendiendo a las modificaciones realizadas sobre la Ley de Sociedades de Capital, se pedirá a las sociedades anónimas cotizadas que describan la política aplicada en materia de diversidad en su informe anual.

Y por otro lado, los cambios realizados en el Código de Comercio, las empresas requerirán de facilitar información sobre sus medidas de  gestión de la diversidad.

Y es que la implantación de medidas efectivas que garanticen la diversidad y la igualdad pasará a constituir una ventaja competitiva para las entidades; ‘’Mejora el clima laboral, mejora la imagen del empleador, la empresa y la marca”

Estas son algunos de los beneficios que Gabriel Arqueros, responsable de gestión de recursos humanos de Mantequerías Arias, considera que reportará a las empresas la aplicación del plan de igualdad.

En el siguiente artículo de Garrigues, podrás informarte a fondo sobre el nuevo ordenamiento jurídico.

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