Servicios y herramientas para cumplir con el proceso de selección

Nuestro servicio permite el cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2007, artículo 45, apartado 2.

Ofrecemos herramientas y servicios que te permiten cumplir con los procesos de Selección para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

 

Para la elaboración completa del plan de igualdad, contamos con la colaboración de abogados especialistas con más de 20 años de experiencia en la materia, con formación no sólo en Derecho sobre Discapacidad, Igualdad y R.S.C. sino en Derecho Mercantil, Civil y Laboral, para dar un servicio integral a las empresas que confían en nosotros.

Link del BOE: https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2019-3244

¿Cómo funciona el pack plan de igualdad?

Herramientas y servicios integrales que te ayudan a cumplir con los procesos de selección.

  • 1

    Contratación

    Contrata nuestro Pack Plan de Igualdad

  • 2

    Herramientas

    Te proporcionamos una plataforma de contratación en marca blanca a incorporar en tu sitio web corporativo.

  • 3

    Gestionamos todo el proceso

    Gestionamos todo el proceso de selección de manera transparente para tu empresa.

Ventajas de nuestro Plan de Igualdad

Proporcionamos un servicio integral con una plataforma de contratación en marca blanca.

Plan de igualdad específico para tu empresa.

Nuestro Plan de igualdad para empresas permite cumplir con:

1. Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

2. Artículo 1. Modificación de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Plataforma de contratación en marca blanca

¿Cómo funciona?

Ver un ejemplo de landing page para tu web corporativa en marca blanca

Ejemplo de Landing Page incorporada en tu sitio web corporativo con la imagen de marca y el logo de tu empresa.

El logo corporativo estará presente en todo el proceso de registro de los usuarios y en las listas y ofertas de empleo.

 

 

Total transparencia para tu empresa

Contamos con la colaboración de abogados especialistas con más de 20 años de experiencia.

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, queda modificada en los siguientes términos:

Uno. Se modifica el apartado 2 del artículo 45, que tendrá la siguiente redacción:

«2. En el caso de las empresas de cincuenta o más trabajadores, las medidas de igualdad a que se refiere el apartado anterior deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad, con el alcance y contenido establecidos en este capítulo, que deberá ser asimismo objeto de negociación en la forma que se determine en la legislación laboral

Dos. Se modifica el apartado 2 y se añaden tres nuevos apartados 4, 5 y 6 al artículo 46, con la siguiente redacción:

«2. Los planes de igualdad contendrán un conjunto ordenado de medidas evaluables dirigidas a remover los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Con carácter previo se elaborará un diagnóstico negociado, en su caso, con la representación legal de las personas trabajadoras, que contendrá al menos las siguientes materias:

a) Proceso de selección y contratación.

b) Clasificación profesional.

c) Formación.

d) Promoción profesional.

e) Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres.

f) Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.

g) Infrarrepresentación femenina.

h) Retribuciones.

i) Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

ÚNETE A NUESTRO EQUIPO DE EMPRESAS LÍDERES

Benefíciate de todas las ventajas que proporciona la plataforma de contratación WWProfessional en marca blanca. Ahorra una inversión de tiempo y de recursos en el proceso de reclutamiento sin perder la eficiencia y cumpliendo con la legislación laboral.

Clientes y colaboradores

WhatsApp
close slider